経済産業省もダーバーシティ2.0を謳っていますが、いかに個々の多様な感性・能力・価値観・経験を生かし、競争力の向上に繋げていくのか？

多くの日本企業が抱えるこの重要な課題に挑戦します。

これからD&I研修・ワークショップを1回100人ずつ、延べ3600人に展開していきますが、第1回目は役職者向けに「なぜD&Iを強化すべきなのか？」そして「誰もが持っている無意識バイアスの弊害と対処方法」についての研修・ワークショップを実施しました。

・なぜCIAは世界同時多発テロを防げなかったのか？

・なぜスティーブ・ジョブズはピクサーのオフィスにトイレを1個しか作らなかったのか？

・支配型ヒエラルキーと尊敬型ヒエラルキーで意見の多様性はどのように異なるのか？

など、データやエピソードも交えて、無意識バイアスの影響、そしてオピニオンダイバーシティ（意見・視点の多様性）の重要性を受講者のみなさまと共に考え、内省をし、これから歩むべき道を議論しました。

オンラインでの実施ということで、日本全国、そして世界中のオフィスからご参加頂いております。

第2回目以降も楽しみです！

夏らしくなってきましたね。素晴らしい週末をお過ごしください！