今回は、三菱UFJ銀行様と開発・実施した、新入行員向けロジカルシンキング・コミュニケーション研修をご紹介します。　

三菱UFJ銀行様は新入行員の「論理的に考え、端的に伝える力」に課題を感じており、従来の業務知識やマインド面の研修だけでは、コミュニケーションスキルを十分にカバーできていないと考えていました。

そこで、若手一人ひとりが現場で自信を持って考え、対話できる土台を整えるため、半年間・全3回のロジカルシンキング・コミュニケーション研修を導入しました。

　

目指したのは、知識として理解することではなく、現場でちゃんと使える思考力。

上司への報告書作成や口頭での説明など、実務を想定した演習を行い、研修と日常業務を行き来できる設計にしました。

さらに課題やテスト、上司からのフィードバックも取り入れ“お勉強”で終わらない仕組みに。

その結果、満足度4.7／5、上司の96％が成長を実感という結果が出ました！

　

詳細について、ご興味のある方は、ぜひこちらよりご覧ください。